Tre chefer om exjobb

Rickard Öste, Mikael Aru och Marianne Härning-Nilsson berättar här om varför de gärna tar in exjobbare.

Rickard Öste, forskningschef Oatly:

”Vi är ett relativt litet företag med en stor utvecklingsverksamhet. De exjobbare vi tar in får ta sig an skarpa uppgifter som ställer stora krav. Med rätt handledning kan resultatet bli alldeles lysande. Examensarbetena ger oss ökad kunskap som vi kan använda i våra processer och produkter. Det har hänt flera gånger att examensarbetare fått kvalificerade jobb i företaget efter avslutat exjobb.”

Mikael Aru, VD Procordia Food:

”Exjobbet innebär ett viktigt utbyte av synsätt och kompetens. Vi får tillgång till den mest aktuella kunskapen och den person som arbetar hos oss får en mycket konkret bild av hur det är att jobba ”på riktigt”. Det är min uppfattning att många fler livsmedelsföretag skulle ta vara på den här möjligheten. Visst innebär det ett ansvar, men företaget får också mycket tillbaka.

Marianne Härning-Nilsson, VD Mariannes Farm:

”Exjobbet är ett sätt för företaget att få olika problem genomlysta i klart definierade projekt med tydlig början och slut. Det kostar ingenting att ha en exjobbare hos sig, men för att det ska fungera optimalt krävs ändå att man avsätter tid, engagemang och resurser. Min uppfattning är definitivt att det är värt mödan